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Problemstellung
Peter ist seit 35 Jahren in seinem Unternehmen tätig. Er kennt jedes Detail, jede Herausforderung und jede Lösung, die sich über die Jahre bewährt hat. Doch jetzt steht sein Ruhestand bevor. Die jüngeren Kollegen schätzen sein Wissen, aber die Zeit reicht nicht, um alles weiterzugeben. Meetings werden gehalten, Notizen gemacht – doch am Ende bleibt vieles unausgesprochen und geht verloren.
Dieses Problem betrifft zahlreiche Unternehmen, insbesondere in Branchen mit hoher Expertise:
Der bevorstehende Ruhestand der Baby-Boomer-Generation
Stellt Unternehmen vor die Herausforderung, jahrzehntelanges Wissen zu bewahren und für nachfolgende Generationen nutzbar zu machen.
Ein erfahrener Ingenieur
Der Berufseinsteiger von der Hochschule einarbeiten soll, steht unter enormem Zeitdruck. Er muss sein Team führen, Bauprojekte koordinieren und gleichzeitig sein Wissen weitergeben.
Projekt- und Baustellenleiter
Die ihr Wissen hauptsächlich mündlich weitergeben, haben oft keine Zeit, es systematisch zu dokumentieren. Dadurch gehen wertvolle Erfahrungswerte und Best Practices verloren.
